中山大学新华学院“新华学院教授”、“新华学院副教授”聘任办法

2015-04-30 15:31:55   来源:   评论:0   点击:


为大力实施人才强校战略,切实加强高层次人才队伍建设,充分调动骨干教师的积极性和创造性,从而推进教学与学科发展,全面提高教学质量,特制定本办法。
一、聘任条件
(一)基本条件
遵守国家法律和法规,维护社会公德;热心教育事业,师德良好;恪守学术规范,严谨治学;积极承担工作任务,能全面、熟练地履行现岗位职责;爱护学生,关心学院,身心健康。
(二)学历条件
取得教育部承认的本科以上学历,原则上获得硕士或博士学位。
(三)任职资历应具备的条件
1.受聘“新华学院教授”应同时具备下列条件:
(1)必须是本院专职的学科带头人或学术骨干,原则上应在本院任职满3年。
(2)应在国家“985”工程高校或“211”工程高校受聘副教授(含高级讲师、承担教学工作的高级工程师)职务满5年。教学科研成果突出的人员,可不受该条件限制。非“985”、“211”工程高校的受聘人员,应在行业领域内享有较高威望和地位,具有副高级专业技术资格并在国内外大型企业、公司担任高层管理(业务)职务不少于5年;
(3)年龄一般不超过65周岁。
2.受聘“新华学院副教授”、“新华学院高级讲师”人员应同时具备下列条件:
(1)必须是本院专职的学术骨干或专业负责人,原则上应在本院任职满3年。
(2)应在国家“985”工程高校或“211”工程高校受聘讲师职务满5年。教学科研成绩突出的,可不受该条件限制。非“985”、“211”工程高校的受聘人员,应在行业领域享有较高威望和地位,具有中级专业技术资格并在国内外大型企业、公司担任高、中层管理(业务)职务不少于5年。
(3)受聘副教授人员年龄不超过60周岁。
3.根据学院学科专业建设的需要引进的人才,不受以上1、2项限制。
(四)教学水平条件
1.在本院每学年担任两门或以上专业课、专业基础课课程的教学。
2.教学效果良好,连续3年在学院教学评教中排名前10%,或在学院、教育主管部门组织的各类教学竞赛中获奖,受聘教授应为独立获奖或排名第一,受聘副教授应为独立获奖或排名前二位。
3.组织所在系(部)、专业的教学和教学管理工作,或担任学院的管理工作,效果良好。
(五)受聘“新华学院教授”的学术水平条件
1.对本学科有广博、坚实的理论基础和专业基础,具有丰富的实践经验,及时掌握本学科国内外的发展动态,具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力;
在本学科某一领域有突破性的研究成果,主持或直接指导完成具有较大学术、技术意义的研究课题或攻关项目,取得重大成果或公开发表高水平的学术论文、艺术作品,出版高水平的学术著作、教材,或对专业建设、学科发展、国民经济建设和社会进步作出较大贡献,在本学科有一定的知名度;
教学经验丰富,教学成果显著,具有领导本学科教学、科研以及专业建设、学科建设的能力,主持和指导教育教学改革、实验室和教材建设,指导和培养过硕士研究生或年轻教师,具有指导博士研究生或高级访问学者的能力。
2. 业绩成果条件,符合下列条件之一:
(1)超额完成学校规定的教学工作量,教学效果好,有3次以上年度教育教学质量评估被评为优秀。
(2)在教学研究上有较深的造诣,获国家级优秀教学成果奖;或获省(部)级优秀教学成果二等奖以上(前3名)。 
(3)获国家自然科学奖、科技进步奖、发明奖、星火奖,或国家级的社会科学奖,或其他专业奖项;或获省(部)级上述有关奖项三等奖以上(前3名)。
(4)作为主要参加者完成或承担省(部)级科研项目(课题)1项(前3名,项目已完成或取得阶段性成果)。
(5)本人主持的科研成果通过省(部)级鉴定,已推广应用,并获得较大的社会经济效益。

(6)艺术类专业人员参加或作品入选由省级以上的专业部门组织的有较高艺术水平的音乐会、展览会等;或主持过大型项目的设计;或培养的学生在省级以上专业(专项)比赛中获二等奖以上。
(7)被评为市(厅)级以上劳动模范或省高教系统优秀教师。
3. 论文、著作条件,符合下列条件之一:
(1)年均授课432计划学时以上者,论文、著作:理工类 5篇(部),文科类6篇(部)。
(2)年均授课400—431计划学时者,论文、著作:理工类6篇(部),文科类7篇(部)。
(3)年均授课360—399计划学时者,论文、著作:理工类7篇(部),文科类8篇(部)。
(4)艺术类的专业人员提交高水平的艺术作品5件(公开发表,或参加省级以上展览会、音乐会,或被工厂、企业等采用),有较大的社会效益和经济效益,且学术论文、著作3篇(部)以上。
说明:“著作”是指公开出版的专著或教材(第一作者或主编;或本人撰写:理工类10万字以上,文科类15万字以上); “论文”是指在国内外公开发行的学术刊物上发表的学术论文(独立完成或第一作者),其中应有二分之一在国内外权威学术刊物上发表,在学术刊物的 “增刊、特刊、专刊、专辑 ”上发表的论文以及论文集上收录的论文(被四大索引收录除外)均不计入规定的数量,只供参考;并且申报者提交的论文,按条件中的数量要求须有二分之一在非本单位主办的刊物上发表。 (下同)

(六)受聘“新华学院副教授”、“新华学院高级讲师”的学术水平条件
1.对本学科有系统的理论知识、扎实的专业基础和比较丰富的实践经验,并能及时掌握本学科国内外的学术发展动态;
参加科学研究、技术开发,能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题,并取得有较大社会经济效益的研究成果,公开发表、出版有较高水平的学术论文、著作、艺术作品、教材和教学参考书,具有担任科研课题组负责人或项目负责人的能力;
教学经验丰富、教学效果好,积极参加教育教学改革,在教学研究或实验室建设方面成绩显著,具有指导硕士研究生或青年教师的能力,能担任教学、科研等方面的组织管理工作。
2. 业绩成果条件,符合下列条件之一:
(1)教学效果好,有2次以上年度教育教学质量评估被评为优秀。
(2)在教学研究上有较高的造诣,获省(部)级以上优秀教学成果奖,或教书育人先进个人奖,或教坛新秀奖。
(3)获市(厅)级科技进步奖、社会科学奖或其他专业奖项二等奖以上;或获市(厅)级上述奖项三等奖(前2名)。
(4)艺术类专业人员参加或作品入选由省级以上的专业部门组织的音乐会、展览会等;或主持过大型项目的设计或企业的形象设计,取得良好的社会经济效益。

(5)作为主要参加者,完成市(厅)级以上的科研项目1项。
(6)被评为市(厅)级以上劳动模范或优秀教师。
3. 论文、著作条件,具备以下条件之一:
(1)年均授课432计划学时以上者,论文、著作:理科类4篇(部),文科类5篇(部)。
(2)年均授课 400—431计划学时者,论文、著作:理科类5篇(部),文科类6篇(部)。
(3)年均授课360—399计划学时或完成学院规定的教学工作量,论文、著作:理科类6篇(部),文科类7篇(部)。 
(4)艺术类专业人员提交较高水平的艺术作品5件(公开发表,或参加省级以上展览会、音乐会,或被工厂、企业等采用),并取得较好的社会效益和经济效益,且学术论文、著作2篇(部)以上。
   (5)年均授课超过504计划学时的公共课教师,论文、著作:理科类4篇(部),文科类5篇(部)的,可申报高级讲师。
(七)外语和计算机水平条件
1.掌握一门外国语。
2.掌握计算机基本技能。

二、聘任程序
(一)本人申请。填写《中山大学新华学院聘任“新华学院教授、副教授”审批表》(附件),并提交本人简历1份,学术代表作3份和本专业公认的有名望的专家推荐函2份,最高学历学位证书、任职资历及相关证书证明材料复印件。
(二)各系(部)、行政人事部审核。
(三)聘任小组会议。以无记名投票方式表决,获得全体成员超过二分之一赞成者,推荐到学院聘任委员会审议。
(四)学院聘任委员会审议。以无记名投票方式表决,获得全体委员超过二分之一赞成者,提交院长办公会决定。
(五)院长办公会议审定。应采取无记名投票的方式决定,超过应参加会议成员总数的二分之一赞成者,方可聘任。
三、聘后管理
(一)经学院批准聘任的 “新华学院教授”、“新华学院副教授”,由学院发给聘书,并应继续在学院工作至少三年。
(二)受聘人员必须在本系(部)组建教学科研团队,在师资队伍建设、学科建设、课程建设、科研项目申报等方面发挥带头示范作用。
(三)受聘人员自受聘之日起,按所聘职务要求考核。
(四)受聘人员自受聘之日起,按受聘职务兑现薪酬待遇。
(五)受聘人员聘期内在对外业务联系、学术交往中可使用受聘职务头衔。
四、其他
(一)本办法自公布之日起施行,如与本办法不一致的以本办法为准。
(二)本办法由院长办公会授权行政人事部负责解释。
 
   附件:中山大学新华学院聘任“新华学院教授”、“新华学院副教授”审批表

Copyright © 2013 Xinhua College of Sun Yat-sen University All Rights Reserved 中山大学新华学院 版权所有 制作维护:信息与网络中心